Organizaciones
Inteligentes
Una organización inteligente es una
estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz de tejer
permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene
valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y
aceleran el aprendizaje organizacional.
Característica de la organización
inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de
necesidades de mercado y por su capacidad de innovación. Los sistemas de manejo
de conocimiento permitirán lograr esta meta, facilitando el trabajo
colaborativo y creativo de todos los miembros de la empresa
Ventajas
de la organización inteligente:
Reutilización del conocimiento y la
experticia de otros integrantes de la empresa La creación a partir de la
información existente, en lugar de la creación desde cero Toma de decisiones
más informadas, y por lo tanto con mayor posibilidad de éxito Intercambio
constante de información entre los miembros de la empresa
El trabajo en equipo y el respeto a la
diversidad
La tolerancia descansa ideo lógicamente sobre
el convencimiento de que nadie tiene el monopolio de la verdad.
Mostrarse tolerante con los compañeros
de trabajo y ser respetuoso con la diversidad de maneras de ser de los demás es
casi imprescindible para conseguir que las relaciones en el seno de los equipos
sean suficientemente satisfactorias y gratificadoras para todos.
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